晚婚晚育已成常態，越來越多員工面臨求子的艱辛歷程。這不僅帶來龐大的經濟壓力，更常因頻繁就醫而與工作產生嚴重衝突。企業若能在這個關鍵、脆弱的人生階段給予實質支持，將能收穫員工極大的忠誠度與感激。本場探討公司如何為渴望成為父母的同仁助一臂之力，在知識、資訊、措施及職場氛圍上的做法。

台灣優質助孕協會理事長張帆醫師是台灣生殖醫學的權威，長期致力於推廣精準且高品質的助孕療程，在高難度不孕症治療有指標性地位。他在第一線臨床經驗中深刻體會到，女性進行試管嬰兒療程時，最大的壓力往往來自於「頻繁回診」與「職場請假」的衝突。他將分享醫療知識、介紹政府資源及他所陪伴過的臨床故事，深入淺出地讓與會企業知道如何支持有需要的同仁。

身為全球生殖醫學領域的領導者，默克不僅致力於協助患者實現生育夢想，為回應員工在人生不同階段的需求，也提供生殖輔助治療福利計劃與助孕假，涵蓋試管嬰兒（IVF）及凍卵等人工生殖療程費用，同時搭配彈性工作制度及相關休假支持措施，協助員工在接受治療期間，兼顧健康、家庭與職涯發展。默克持續打造更具包容性與支持性的職場環境，將家庭友善與人才永續理念融入企業文化，讓員工能夠安心規劃未來，發揮個人潛能，並與企業共同成長。

第一銀行實施人工好孕假至今已超過三年，並陸續提供安胎假、孕期交通津貼給有需要的同仁。為減輕員工在求子路上的經濟重擔，第一銀行還特別設立了專屬的「人工孕育補助」機制，提供實質金錢補貼。此外，搭配優於法令的「人工生殖假」與安胎休假制度，第一銀行透過「給資源、給時間、給彈性」的具體作為，成功打造出極具安全感與支持力的友善助孕職場。從懷孕、生產到養育，公司在不同階段給予各類支持，幫助同仁做父母。

歷任台達電美洲區人資長與 3M 亞太區人力資源高階主管及多元共融領導人的韓建玲，曾在早年深刻體會過「職涯黃金期」與「求子生理時鐘」互相衝突的挑戰。她親身經歷了不孕歷程近三年，成功迎來一對雙胞胎現已十七歲。作為走過這條路的職場女力，她以自身經驗見證：「周遭親友支持」、「職場文化及主管的同理心」與「友善彈性制度」的重要性，「當事人自助，社會、公司助人」是關鍵。她的故事帶來深刻啟發，證明公司的支持系統其實是留住優秀母職人才的最佳解方。她現已為青少年的兒女，體現了「你我支持一個人成為母親」的美好價值與深遠意義。