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啟動「父職紅利」的隱形槓桿
在友善家庭職場的討論中，母職支持相對受到較多關注，但父職支持長期被忽略。當一個男性選擇真正投入家庭，他成為了更好的自己，他學會了同理、耐心與照顧。這些在家庭裡磨練出來的能力，讓他成為更能承擔責任的同事，更有溫度的領導者。他帶回職場的，是一個因為投入家庭而蛻變的自己：更成熟，也更有力量，這就是所謂的父職紅利。
父職紅利，不只屬於父親；母親得到了真正的支持，孩子得到了安全感，家庭得到了穩定。
一個家庭圓滿的員工，帶給企業的是更專注、更有動力、更願意長期耕耘的承擔。
父職支持，不是要父親去分擔母親的工作。而是邀請父親，領取那份屬於他的禮物。
more detil info—
2026企業永續｜友善家庭實戰年會
父親節前夕，聚集在南港高鐵站的台北生技園區
活動日期：2026 年 7 月 30 日 (週四）
活動時間：8:30報到，9:00開始，17:00結束
活動地點：台北生技園區 (台北市忠孝東路七段 508 號)
目標受眾：董事長、人資長、永續長、獨立董事、公部門政策制定者、相關主題學者
活動費用：公益免付費（邀請制）
歡迎報名，報名並不等於錄取，活動前一週會再發出確認函
SPEAKERS
Keynote speakers
來自台灣各地、各行各業的典範（*按照議程出場順序）
蔡淯鈴
得人資源整合企業
創辦人
洪申翰
勞動部
部長
吳思華
國立政治大學
講座教授
郭貞蘭
國立臺灣大學社會學系
助理教授
趙恆毅
台積電
人資處處長
李俊隆
台灣默克集團
董事長
黃景祿
國泰金控
副總經理
何琦瑜
親子天下
董事長
活動議程
Agenda
產官學媒的思想碰撞，社會運動的起始點
WHAT'S ON
友善家庭市集攤位
資源共享，讓友善家庭能更好發揮 （順序按照姓氏筆畫）
為甚麽要辦這個活動？
當科技與社會都變遷快速，我們希望建立一個機制，讓企業、政府、學界可以有機會交流、討論他們所看到的員工需要，並進一步持續更新演進。也希望透過這個機制，讓有志企業之間，能夠正式或非正式分享經驗，相互鼓舞。今年是第一年，我們希望把原型打造出來，感染更多企業的熱情；讓明年有更多公司一起參加。
為什麼是「啟動「父職紅利」的隱形槓桿」這個主題？
在友善家庭職場的討論中，母職支持相對受到較多關注，但父職支持長期被忽略。我們看到，六年級以後的男性，很渴望做不同於上一代的父親，跟孩子有更親密的關係；也看到夫妻共親職的重要。但在社會跟職場上，很多人理解女性的家庭參與需求，卻未必理解男性的。 父職紅利，不只屬於父親；母親得到了真正的支持，孩子得到了安全感，家庭得到了穩定。而這個穩定，又流回職場：一個家庭圓滿的員工，帶給企業的是更專注、更有動力、更願意長期耕耘的承擔。 支持父親，就是支持一個家庭，這是解決台灣今日少子化的關鍵。我們從實證看到，主管支持做有父職身分的同仁把工作、家庭都顧好，這個人的幸福感、組織承諾感、敬業度都更高。這是公司跟員工的雙贏。這是台灣社會所需要的文化更新、典範轉移。
誰可以參加這個活動？
此次活動要希望能吸引董事長、人資長、永續長、獨立董事、公部門政策制定者、企業人資夥伴、相關主題學者等參加。
我要如何參加這個活動？
請填寫報名表，我們最晚會在活動開始一週前通知會議訊息。請注意，填寫報名表並不代表就能來參加。由於名額有限，我們會儘量讓活動的與會者儘量多元和廣泛，但是這也代表有些夥伴將會無法參加。現場並不接受報名。若是沒有報名確認函，主辦單位有權拒絕入場。我們會努力紀錄活動的資訊，並且在後續分享給所有的與會者和報名者。
什麼活動是公益不收費（邀請制）？
為了降低參與障礙，同時確保有最多的人可以參與，此次活動將會是公益不收費，但是需要報名。
如果我想要贊助這個活動，要怎麼做？
你可以和主辦單位聯絡，會有專人回覆：career@flexiblejobs.com.tw
為甚麽不提供午餐？
由於活動是公益不收費，因此並不提供午餐。活動現場有樂雅樂、摩斯漢堡、全家便利超商，以及各色便當攤位。
誰是主辦單位？
這個活動的主辦單位是得人資源整合社會企業。成立於2016年，得人從協助女性重回職場，一路踏入友善職場的長期倡議、研究與實踐。創辦人蔡淯鈴在過去兩年多次擔任政府與民間友善職場獎項評審，深入檢視約400多家次企業的實戰經驗。她看見的，不只是問題，更是已經累積的豐厚能量：這些走在前面的企業，需要一個可以彼此連結、相互學習、共同放大影響的平台。這場年會，是這個平台的起點，也是得人對台灣的一份盼望。更多訊息，可參考得人網站：https://go-beyond.com.tw/