隨著少子化與勞動力結構老化，企業正經歷前所未有的「跨世代價值觀碰撞」，直接影響人才留任與組織運作效率。這場分論壇聚集金融、半導體與傳統製造業，各自都面臨龐大的轉型壓力與極具多樣性的員工組成，他們在第一線處理世代衝突和推動青銀共創的實戰經驗都極具代表性和參考價值。

國泰以「Place for all」為核心理念，打造「國泰共融小鎮」，並以「擁抱多元、展現真我」作為策略主軸，致力營造尊重差異、友善共融且具心理安全感的職場環境。透過多元支持資源，陪伴每一位國泰人找到歸屬，發揮所長，共創未來。國泰將職場共融視為深化人才永續的重要基礎，從全人關懷出發，推動全方位支持措施。在以人為本的精神下，聚焦員工職涯與生涯的永續發展，促進工作與生活平衡，並減輕不同人生階段所面臨的多重角色壓力。國泰期望透過共融職場的實踐，支持同仁在工作中發光發熱，進而為個人、家庭、組織與社會創造長遠價值。

日月光致力打造「全齡照顧」的友善職場，斥資億元打造千坪企業幼兒園，可收托300名幼兒，並攜手第三方布建長照日照服務，以實際行動支持同仁兼顧工作與家庭、提升人力穩定度。同步導入數位工具優化日常管理、暢通多元溝通管道，並透過青銀共融活動，促進跨世代交流，讓員工在各人生階段都能安心發展，與日月光共同成長。

宏正自動科技在五代同堂的員工組成中積極推動跨世代共融，推行「青銀共創：工作再設計」，以及「達人講座」系列，鼓勵資深員工經驗傳承。此外，也透過跨世代系列講座，諸如：「逆向對話」、「找出關鍵密碼的跨世代領導」；每年五一勞動節前夕的「資深員工表揚」等活動肯定前輩貢獻，營造互相尊重的共榮文化。

璨揚以「璨Young養成計畫」、「關鍵人才儲備計畫」，以育苗、養成、扎根、回饋來推動公司永續人才實踐。為了促進跨世代傳承，璨揚創立「改善圈」制度與「小老師」傳承機制，結合資深經驗與年輕人的創新思維。璨揚企業超額進用身心障礙員工至24人（法定5人），導入「職務再設計」，增設自動化輔具，讓他們安心工作。另外，還積極協助中高齡員工進行職涯規劃，並建立直系卑親屬久任獎勵辦法，透過優厚的生育補助及「寶寶列車」制度鼓勵員工生育，創造全體同仁勇於生養的安心環境，創造世代傳承與共好的安全工作環境。