理論與政策要落地，必須透過跨界對談才能激盪出推動友善職場的真實挑戰與解方。這場座談聚集產業、學界和媒體，共同探討企業對員工家庭的支持，為什麼這麼困難，過程中遇到什麼樣的挑戰，以及當代社會所需要思考的策略選擇和永續之道。

前教育部長、前政大校長、現任政大講座教授吳思華教授認為，人工智慧、地緣經濟與人口結構變遷正重新定義工作與家庭的關係。過去工業時代強調的「工作與家庭平衡」，已逐漸無法回應AI時代工作邊界模糊與多重角色交織的新現實。他將從工作與家庭關係的演化出發，探討AI如何改變企業模式與工作設計，並以人文創新模式，思考企業如何成為連結個人、家庭與社會的重要樞紐，創造兼具經濟價值與社會價值的永續發展新典範。

國泰已陪伴台灣走過逾一甲子的歲月，始終將員工福祉視為組織永續發展的重要基石，期許成為支持家庭、穩定社會的力量。國泰將友善家庭職場的理念落實於具體行動，並深植於組織文化中。除提供生育補助、子女教育補助費與獎助金等長期支持外，更積極建構涵蓋不同人生階段的父母職支持系統，回應員工在育兒歷程中的實際需求。近年更推動「減速不脫隊」，強調職涯彈性配速，讓員工不必在工作與家庭間抉擇。國泰相信，在人口與社會結構變遷的挑戰下，唯有讓人才安心兼顧工作與家庭，才能持續強化組織韌性，實踐人才永續。

擁有超過350年歷史的默克，在台灣深耕36年，始終相信人才是企業永續發展的重要基石，不僅提供優於法令的產假與陪產假制度，於疫情期間率先推動彈性工作模式，也透過生殖輔助治療福利計劃、相關假別支持及多元家庭照顧措施，陪伴員工在人生不同階段兼顧工作與家庭。默克深信，支持員工不只是提供福利，更是企業永續的重要投資。透過將家庭友善文化融入企業策略，默克持續推動人才永續，打造更具韌性與包容性的未來職場。

親子天下作為台灣最具影響力的教育教養品牌，近年積極倡議「友善家庭職場」與企業 ESG 的結合。透過舉辦大型論壇、發布職場調查報告以及舉辦「友善職場家庭獎」，呼籲企業將「支持父母職」納入永續發展目標。親子天下強調，企業必須成為職場父母的後盾，並針對痛點提出解方（例如推動彈性工時、寒暑假安親方案）。透過串聯產官學界資源，親子天下致力於打造讓家庭與工作雙贏的生態系，推動社會整體的永續共好。